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设立奖励制度，按照 工作效果发放奖金。
然而，这个办法虽然提高了员工们的工作积极性，但也让公司的成本大幅上 升，难以长期实施。
江女士则主张从员工们的兴趣出发，让他们参与到自己喜欢的项目中去。
但这个方法实施起来困难重重，因为公司的业务有限，无法满足所有员工的兴 趣需求。
三人都感到有些灰心，不知道如何解决这个问题。 一天下午，他们聚在一起讨 论这个问题，面露沮丧之色。
林婷揉着太阳穴，叹了口气：“这个问题真的很难解决啊。”
李军皱着眉头：“是啊，我们想了这么多办法，都没办法解决。”
江女士看着他们，眼中闪过一丝思考的光芒：“也许我们可以尝试一种综合的方 法，既关注员工的兴趣，又给予一定的奖励，同时保持适度的监督。”
林婷和李军听后，眼前一亮：“这个想法很有道理，我们可以试试看。”
于是，他们结合了各自的想法，实施了一套综合性的管理措施。
在这套综合性管理措施中，他们首先设立了一些激励机制，如按照工作效果发 放奖金，但同时设立了一个奖金上限，以防止公司成本过高。
接着，他们对公司的项目进行了调整，尽可能地让员工参与到自己感兴趣的项 目中去，从而提高员工的工作积极性。最后，他们实施了适度的监督，以确保员工 保持良好的工作态度。
实施了这套综合性管理措施后，公司内部的偷懒现象逐渐减少。员工们在有奖 金激励下，工作积极性明显提高。
同时，参与自己喜欢的项目，让他们更愿意投入到工作中。而适度的监督，既 保证了工作效率，又不让员工感到压力过大。
陈峰看到这一系列改变后，非常满意。他在公司的一次会议上宣布：“很高兴地 告诉大家，自从实施了综合性管理措施以来，公司的偷懒现象已经大大减少。
我要特别表扬林婷、李军和江女士，他们的努力使得公司的管理水平提高了一 个台阶。”
全体员工为他们鼓掌，林婷、李军和江女士面带喜悦的微笑。陈峰继续说：“为 了表彰他们的贡献，我决定给林婷、李军和江女士各发放一个星期的带薪休假。”
三人听后，激动地站了起来，感激地看着陈峰。
陈峰看着三人激动的神情，微笑着补充道：“不过，我还有一个额外的选择给你 们。你们可以选择将这一个星期的带薪休假换成三千元的奖金。你们可以根据自己 的需要来决定。”
听到这个选项，三人面面相觑，陷入了沉思。林婷想到家里有些事情需要处 理，于是选择了奖金。
李军则认为这是一个放松心情的好机会，便决定选择带薪休假。江女士则在陈 峰的建议下，选择留在公司，因为陈峰认为她在这个关键时刻的存在对公司发展非 常重要。
在得知三人的决定后，陈峰点头表示理解。他说：“很好，那么林婷，我会将三 千元奖金发放给你。
李军，希望你在休假期间好好放松，度过一个愉快的假期。至于江女士，我很 感激你愿意留在公司继续努力。我会在适当的时候给你补上这个带薪休假的。”
林婷领到奖金后，把它用于家里的事务，解决了一些迫切需要解决的问题。
李军则带着家人去了一趟海边度假，度过了一个非常惬意的假期。
而江女士在公司继续努力工作，为公司的发展做出了重要贡献。
在陈峰的领导下，公司的氛围越来越好。员工们也在各种激励政策下，变得更 加积极投入到工作中。公司的业绩逐渐上升，未来充满了希望。
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