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索。最后这个人检查没问题之后就直接签名提交就可以了，然后这个提交之后直接分发给相应的学院去筛选。大概就这么个方向啊。”
“好的，我记下了。”
宁处长回去就给柴明扬发过来了一个文档，“南津大学引进高层次紧缺人才工作办法”。
柴明扬打开看了看，里面从引进人才的标准、到后续的管理、用人方法、考核指标、合同换签、还有待遇方面都进行了规定。甚至还对引进人才分了不同的类别。
a类人才为学校急缺人才，其中分为a1类正高级职称，a2类副高级职称。
b类为学校紧缺人才，优先级不如a类高，但是现在也比较缺。
c类就是学校暂缺人才，说白了就是我可能这两年缺，但是过两年我自己的人培养出来，就不那么缺了，你要想来就赶紧。过两天这个可能就没了。
还有就是d类叫做储备人才。比如说我向教育部申报我要新成立一个专业，但是专业力量并不是那么充足，而且从专业的报批到设立到最后招生可能需要一年多的时间，那我就在这一年里面通过d类引进人才来充实我的人才队伍。
当然你要是业界大牛，学术带头人那不用说别的了。直接上a类就好了。
总的来说整体的规定非常详细，然后针对每一类人才，安家费多少，科研启动资金多少，签什么类型的合同，安置房屋标准多少，能不能安排家属工作，课时要求多少，申请项目期限多少都有非常明确的规定。
这个方案。宁处长光出差累计起来快有三个月，几乎是把所有的985和头部的211高校还有双一流高校跑了个遍，还去了那些引进人才最多的，最有钱的学校去问。当然人家不会告诉你后面怎么压榨的，也就告诉你我们给了什么条件画了什么饼。至于实际内容，那只能搭关系走门子去私底下问了。
让柴明扬最觉得丢脸的。宁处长还专门去了西北地区的那些人才流失最严重的高校。去问人家， 你们觉得为啥你们的人会走。为了这个柴明扬没少和宁处长说，你去揭人家疮疤多少不合适吧。
但是宁处长倒是觉得，我不知道他怎么走的，我怎么留她，到最后不行了跟他们签个合作协议呗。联合培养导师双聘呗。
：()我一个事业编辅导员还不如牛马