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最多也就會寫寫競標書，方案材料肯定是不拿手的，更不要提財務預算，那個ppt能做得出來可能就已經很不錯了。
「這樣不行，」賀見真一拍大腿：「不能等他磨磨蹭蹭地改，黃花菜都得涼了。好歹也是首席，手底下一個會寫方案的都沒有？不可能吧？助理呢？文員呢？綜管部沒有人了嗎？」
唐禮濤猜都不用猜：「八成是叫不動人幹活。宋博士性格軟，好說話，就容易慣壞下面的人。」
「所以徐新昌那個霸道性子反而好咯？」
「你信不信，徐新昌那個方案肯定是他助理寫的初稿，他最多提意見，然後等改得差不多了自己再修補點細節，絕不會自己從頭到尾寫。但宋博士那個ppt，我打包票是他自己做的。」
賀見真唏噓。哪怕他做行政總監的時候，都有文員來幫他寫材料做ppt了。一個年利潤過十億的大型高科技上市集團的首席科學家、公司監事會主席，竟然要自己做ppt，連個寫文書的人都找不到，他自己不覺得窩囊嗎？
「看來不應該把這一塊交給他？還是應該派個能幹活的去？」解決問題才是當務之急，賀見真一時拿不定主意。
唐禮濤想了想：「這次時間急，可以讓品牌部的人先支援。品牌部的人都是新聞媒體出身，寫個方案不是難事，但長久之計還是要讓他培養自己人。」
「當個管理領導不容易啊。」賀見真感嘆。
「以前沒少罵領導傻逼。自己做了領導終於知道難處了吧？」
「您也是這麼過來的嗎？」
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