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林若妍这些天没想别的，除了员工薪酬按照同类岗位市场最高价来设定，另外就是要想方设法提高员工福利。
她特意对秦爽说了，未来公司是做高端地产的，形象上肯定也要通盘考虑。
所以入职手续办完，还要为每位员工量身订制高档衣物，请定制服装的专人等着，给每位员工测量身体数据，到时候员工上班的时候穿的服装鞋子都由公司统一发，人均至少一万一套的置装标准。
另外在公司附近一家高档美容美发店专门办了公司大客户卡，先存了十万块进去，公司员工拿着工作证过去，每月两次打理形象的钱都可以从公司账户扣减。
听到这里，秦爽已经惊讶地完全不知道该怎么说好了。
这还没完。
按照林若妍对公司的设想，朝九晚五，中间休息一个半小时的节奏肯定要有的，周六日绝对不要来加班。公司不用打卡，迟到早退写明原因，如果为了接送小孩照顾家人等等，可以弹性工作，未必非要死卡朝九晚五的规矩。
女生每月可以请两天生理期带薪休假，公司内还特意装修了水吧以及一长溜休闲桌椅，免费提供咖啡、饮料和小食品。冰箱微波炉也放上，以方便大家在公司内用餐。
更衣区外边还要添置几样健身器材，午休期间以及工作不忙的时候都能来这里运动健身。
之前秦爽还纳闷，林小姐为什么要求将水吧台与更衣区空间预留那么大，原来是要有那样的用途。
这还是个正经上班的公司么？怎么越来越像是大型休闲中心？
不管秦爽怎么想，林若妍是不会改变自己的想法的。其实她对公司的念想也就这些了，真没有太离谱到类似国外那种弄个植物园到总部办公楼的，境外据说有那种一进公司办公楼吃穿住行不用愁，一辈子都不想走的。她还是希望员工们八小时工作之余，能有自己正常的生活。
到了入职手续那一天，林若妍早早就到了会场，却发现人力部的总监温尔雅来得更早。
一聊天，林若妍才意识到，自己好像又挖了李一琪的墙角。原书李一琪开的公司最初组建时困难重重，正是这位温大姐说服了各种人才来加盟，才撑过了初创企业最困难的那段时光。
这位人力总监以前是林氏集团的优秀员工，后来与朋友一起创业但是失败了，此时听说了林家要开地产公司，需要人力总监，她就又请托当年被她一手提拔上来的现任林氏集团人力总监帮忙运筹，应聘成功。
论人力资源方面的从业经验，这位温总监比现任林氏集团的人力总监还厉害，即使她当初离职，与林氏集团各部门也都保持了良好的关系。后来创业失败，只能说是合伙人选择的赛道有问题，她自己已经竭尽所能。
原书情节在温尔雅颓废彷徨的时候，是李一琪拉了她一把，让她证明了自己并不是无能，而是没有找到好的合作对象。
林若妍此时也认为，温尔雅的状态应该被创业失败磨得少了锐气，这人毕竟以前也是林氏的功臣，如今她提供岗位让温总监过来休闲放松就好。她可不会像李一琪那样给温尔雅打鸡血。
但是再次回到林氏的温尔雅是存了感恩的心，知道老东家对她的好。她岂能不懂得珍惜与回报？所以一扫之前的颓废，今天早了一个多小时就到了会场帮忙布置准备，立志要把公司的人才梯队建设好。
虽然林若妍选的人她有点不理解，不过没关系，或许这就是人家林小姐的独到之处呢？否则为什么林氏蒸蒸日上，她自己的创业公司却倒闭了，那肯定还是人的问题。她这次一定要虚心学习，认真看看人家怎么做公司。
当第一批员工抵达这家五星级酒店的时候，不免多少有一些迟疑。他们被通知办理入职手续的时候，薪酬的吸引力
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