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进一些其他有头衔的，什么长江啦、杰青啦、优青啦、青千啦，至不济也挖几个其他高校有点名气的教授——”
就此此时，蛰伏了几个月的系统开始间歇性抽风，频繁地跳大神：
“叮——系统发布新任务！
“说明：人力资源是第一资源，人才优势是根本优势，所以千秋基业，人才为先。一所高质量的大学，既离不开高质量的人才培养，也离不开高质量的人才引进！作为一名合格的大学管理者，必须下大力气引进高层次人才，才能让学校行稳致远、长盛不衰。来吧，挥动我们手里的小铁锹，开始挖其他院校的墙脚！
“要求：引进高层次人才。
“奖惩：根据对方的身份、地位、学术影响力等综合评定，每引进1人，至少获得500点积分和200万办学经费。国家级人才称号获得者，每引进1人另外奖励抽奖次数一次。时间不限。未完成任务，没有惩罚。”
又是一项完不成无惩罚的任务，但徐生洲却不想拒绝，因为他真的想引进一些高层次人才。引进高层次人才不仅能够推动学校学科建设，改善学风校风，打响学校的名头，甚至对“专升本”都有决定性意义。想想看，学校里假如有5名长江、5名杰青，在学界的影响力会有多大？而且长江、杰青这种大牛咖位在此，和评估组的人都能谈笑风生，还用担心“专升本”的问题吗？
徐生洲接着刚才的话，继续说了下去：“先给你们人事处一个任务，现在距离过年不是还有2个月吗？如果你们能全职引进一名国家杰青、长江学者级别的高层次人才，人事处所有教职工年终奖翻倍。如果颗粒无收，你们年终奖就等着拿最末一段吧！”