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第271章 教化的传承(17) (第1/2页)

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今天我继续讲早子大士的事迹。

早子大士有一双儿女,但是她并没有要求自己的孩子一定要做什么,她叮嘱孩子们:“你可以选择自己的道路。你要牢记的是,幸福只属于那些一心向善的人,去做这样的人吧。”

她的大女儿选择成为了一名专业作家,她的儿子选择成为了一个实业老板。

早子大士在自己的最后一次公开的讲法中说道:“我已经把尚教基金会委托给了一个经过选举产生的九人委员会,这个委员会的任职是终身的,如果其中一个人死去,则通过选举加以补充。尚教的宗主也已经确定了公开选举的办法,总的来说,通过公开的差额选举,尽可能地把大家公认的卓越之士选拔为宗主。”

这是一种永久的制度化的安排。这也是今天的人类社会在探索的课题,那就是如何做好制度性的安排,让一个组织永久地存在并且稳妥地发展下去,实现团队每个成员的富有、幸福、成功。这的确是不容易的,但是如果一个团队的创始人或是领导人要让一个组织永久存续,就要从一开始谋求建立稳妥的制度。这也就是道法。

早子大士继续说道:“我本人也在此各位同修的见证之下,立下永久的誓言:我的灵魂将永世轮回投胎到大观星球,不论未来的我以何种身份降生到大观星球,我都会毕生致力于以自己的美好言行让整个星球社会变得更好。”

这次公开讲法后不久,早子大士在一个午后去世了。

早子大士身后的尚教,遵照已经确立的各项制度安排,而实现永久的存续。

在我最终离开大观星球的时候,尚教基金会和尚教在全球各地的会堂建设、公开的讲法会,都在生机勃勃地举行。当然,按照早子大士的遗嘱以及尚教本身形成的创新传统,每隔几十年或是上百年,尚教基金会的执事们和尚教的执委们,也会对制度本身进行新的论证,为了顺应社会变化而对制度做一些微调。

这很类似于地球社会。以企业为例,凡是持续发展良好的公司,都是从一开始就树立了永久的发展目标,从一开始就在全体员工心中灌输了“诚信是金、客户满意、全员幸福”的经营理念。所有获得了长期稳健发展的公司的老板,都是始终如一地专注于公司主业的持续改善,务求善美。

中国文化经典《道德经》中说“神得一以灵”,这话说的就是,即使是神灵也要专注于长久的目标,才能发挥出神圣的威力。

因此,这里我给人类一个小小忠告,有诗为证:

或善或恶,一念之差,

差之毫厘,失之千里,

择善固执,从善如流,

守死善道,贵在坚持,

有恒乃成,精益求精。

话说早子大士去世后,我就一直用自己的一丝神识附在早子大士的灵魂之中,度过了我在大观星球的最后800年。

早子大士生前发誓要永世在大观星球轮回投胎,是这样做到的吗?

她是这样做到的。不过,她这个灵魂在这800年的轮回中,并不都是女身,在我离开大观星球之前一共轮回了5次,有2次是女身,3次投胎为男身。

我先简单讲述一下这5次的投胎身份。早子大士去世后,投胎到一个工人家庭,是一个男孩,名字叫“福寺”,后来成为一名卓越的工程师,发明了污水净化系统。

修行到超然境界的灵魂,投胎也是这么匪夷所思。

我再接着说吧,福寺去世后,投胎到一个教授家庭,也是一个男孩,名字是“大居”。大居长大后,成为一名研究基础科学的科学家,发现了几种此前不知道的物质,并且合成了几种新的物质,其中的一种新物质被用来作为房屋的隔热层,大幅节省了室内能源的耗散。

大居去

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