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在受聘期间所展现的专业素质，的确很值得认可，不过公司产品要做出调整，必须选用更符合核心理念的员工。于瑾走到他们跟前，嘴里满是冠冕堂皇的客套话，公司为失去你们这样优秀的员工而感到遗憾。
一名设计部的老员工道，我可以按需求设计新的产品！为什么连一个机会都不给就裁员！
谢良朋，我看过你设计的概念图，每一款都极其不符合公司对新产品的要求，一个人的审美到三十岁就可以基本定型了，我不认为你能在短期之内改变自己的审美。
这是你的主观臆断！你应该给我时间来证明！
于瑾可能是太久不接触底层员工，冷不丁听到这样的话，竟觉得很离谱，离谱到她连最基本的微笑都无法保持，给你时间证明？一个月？两个月？你在这个行业里，应该知道智能手机的更新换代有多快吧？等你做出让人满意的概念图，公司也差不多该关门大吉了。
我清楚你们心里在想什么，无非是认为我靠着家里的资本才能在这指手画脚，你们心里不服气。于瑾冷笑一声，眼眸沉沉道，那我不妨告诉你们，谭氏集团在新达科技投资了两个亿，我们家拿出两个亿，不是为了给你们证明自己的机会！你们要是不满意公司的处置，尽可以通过劳动仲裁来打官司，谭氏集团有最专业的律师团队等着你们！
被裁员工一个个哑口无言，而留下的员工也是心惊胆战，没想到于瑾一个二十不到的小姑娘发起威来有这么大的气势，简直比谭宽这个代理董事长都吓人。
至此，于瑾算是在新达科技立稳了脚跟。
再连续几日的面试中，新鲜血液很快注入公司，填满了空缺的岗位，新机型的概念图也随之进入了紧锣密鼓的筹备当中。
新员工们进到谭氏集团，都摩拳擦掌的想要大显身手，几乎是通宵达旦的在干活，于瑾同样扎在了公司，连谭家都懒得回去，一连两周住在附近的酒店。
会议开了一场又一场，方案做了一个又一个，终于敲定了目前实现可能最大的理想机型。
实在太漂亮了！这款手机一旦上市！肯定会卖爆的！柳江爱不释手的捧着概念样板机，兴奋的整张脸都涨红了，又红又油，说不出的腻歪。
于瑾挪开视线，觉得自己真是可怜，这个世界为什么不能对颜控友好一些呢。
柳江见于瑾这般冷静，猛然意识到自己有些失态，便镇定下来说，摄像头和铝合金的问题已经解决了，我们什么时候开始进行技术测试？
不着急，光是外观保证不了消费者对品牌的忠诚度，新达想走的长远，还是要靠内容，软件才是手机的幕后支柱，我们再等等吧。