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了两个人快速找到了那个地方。
他们看到了照片里那一堆铁块的去路，从焊接到打磨，天衣无缝，而上面的logo正是mst。
如果是正常公司内肯定不允许被这么拍照，谁叫这里深藏在角落呢？谁叫这里全是临时工呢？谁叫宁城工厂管理这块的人，今天忙着招呼来自全球的同事呢？谁会想到会有人一眼看出里面的猫腻，还能找到正主来看呢？
这么劲爆的消息这么能不告诉ce事业部总部那位刚刚从前朝余孽转成招安同化成功的杰夫呢？
两个老外拍了一张又一张的照片，全程跟杰夫直播，在出货区还拍到了公司系统出来的提单，上面中英文对照，完全就是ce全球同一系统的格式。妥妥的实锤！
两人仔仔细细把这个深藏在巨大厂区里的生产基地，角角落落都拍了个清楚明白，
供货商送他们酒店，两人吃午饭的时候，接到朱秘书的电话，意大利那位说：“我已经好了，下午可以继续参加会议！”
第76章 揭穿骗局
下午一点, 两位进入宁城工厂的大培训室内，跟同事们打招呼。
睡不着觉的杰夫已经快速整理了举报资料，提交给mt总部之后, 给两人指示，今天一定要把资料当众公布给参加会议的人员。
宁城工厂刚刚被盛赞全球样板工厂，这样的工厂，除了地面干净整洁之外和一些似是而非的数据, 根本没有切实的证据能够支持这么大的出货量。
工厂和工厂之间本就存在竞争关系, 甚至在全球战略下，你死我活的关系，如果常年各项指标不能达到，被关闭也是宿命。中国、越南、印度这些被誉为低成本的国家的工厂，对欧美区域的工厂一直虎视眈眈, 而东欧的工厂, 也一直希望德国、法国、意大利这些工厂能够关闭，把项目转移给他们。所以西欧的工厂一直有强烈的危机感, 却又在高成本下, 十分无奈。
下午的环节, 是头脑风暴，主题是，怎么样像宁城工厂学习，创建低管理成本，高效率的柔性工厂。所谓的柔性工厂来自精益生产概念, 大致的意思就是非常灵活, 特别容易切换。
两人被安排进了不同的组。整个大培训室讨论非常热烈，每一位都是全球工厂的管理人员，一个个绞尽脑汁, 写出一条又一条的建议，这些建议在这些职业经理人的职业生涯中，不止一次提出来，轻车熟路，关于是否实施过，只能说每条措施的命运不尽相同。
意大利这位工厂经理提出了一条近乎自掘坟墓措施，他说：“我们不能太过于古板，我们需要拥抱未来，当意大利引以为傲的奢侈品品牌都宣布大部分产品线转到中国，难道我们还要坚持made in italy？”
他写下了oem三个字母，史密斯和吴韦德巡视小组的时候，看见了这三个字母，在利润面前，他们一直被古板的欧洲工厂搞得头昏脑涨，难得这位意大利的工厂经理终于有了这样的自觉。
这位意大利工厂头头，拿出笔记本，非常快速地做了一个ppt，把小组提出建议罗列在了ppt上。
小组讨论完毕，派出代表进行每个小组的总结性发言，史密斯指了意大利的工厂经理：“martin，我看见你做了ppt，希望见到你精彩演讲！”
马丁站起来，甚至走到讲台前，把电脑接入投屏，屏幕上一句：oem使利润最大化
看见这句话，欧洲的那些工厂管理层，除了德国那位厂长，一个个拿着看傻逼的眼光看他，恨不能敲开他的脑子问问，是不是被僵尸给吃了？
马丁一本正经地说：“感谢史密斯先生给的机会，oem一个非常棒的提高效率，增加利润的措施。”
翻到内容第一页，一张意大利奢侈品的l
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