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王大鹏闷闷不乐地回到产线上。他一边走一边想刚才问题。为什么晚班人家能做好，白班做不好，问题出在哪里？让他头疼的是，刚从组装调过来几个小伙子，就是不好好工作，原因是组装工作轻松，环境好，而这里环境差，工作又累，工作起来自然吊儿郎当，这样做目的只有一个-这里领导不接收他们，重新让他们回到组装厂。他们的小伎俩，能不被人识破。但现 现在厂部缺人，领导自然不让他们走。他们这种工作态度良率自然低。他刚才就想把这些想法告诉课长，把他们调走。
“大鹏，人家都有加班G2，我们为什么没有？”几个刚进厂的大姐围住他问。
“没办法？谁叫你们太精明？为什么不用年休去顶，现在有年休也用不上。”俗话讲：“兵来将挡，水来土囤.”对于产线大婶大姐们，有时感觉很难缠，整体上，她们老实听话，不像个别男员工，不好管理。他一边回答，一边用眼睛扫视她们。
“哼！那从深圳支援回来的两个小妖精，为什么有加班，她俩也欠了几个班？”产线上快嘴胖婶刘淑华挖苦道。
“人家支援是为公司减负，凡是从深圳回来都有加班，班以后补。”王大鹏急忙分辩。
“我们知道你心里的小九九，你是偏心，想与她们谈朋友吧？”另一位大婶接着说。
王大鹏一听，脸不由红了。她们真的挠到他痒痒处。王大鹏也到了适婚年龄，抛光线上女性，大都三十岁以上，他都得称她们大婶，大姐。未婚女性少，谈对象真的很难。王甜与崔英，二十岁左右，都是刚入职就去深圳支援，人长得眉目清秀，人见人爱，他抢先一步，把她俩分到产线里，工作上尽量照顾她们，他真的愿意与其中一位谈朋友。不过她们能不能在线上待长，决定权不在他。那边检包线长，很难缠，找各种理由一直想让他们过去。
“你是对她们特偏心！你当我们是傻子？”又一位周大姐对他讥讽道。
“好了，大姐，快开线了，我要去忙了。要不我问问组长去，看能不能把补班向后挪一挪。”
“对啊！以前不就是这样，欠班慢慢补，我们不是不补。”一个叫张玲女工说。
“厂里变化快，今天有加班，明天说没就没啦，有加班就加，尤其加班G2，大半年没一个。”
他们讲的是实情，xxx是按照市场规律组织生产。根据客户订单量多少，交货时间，每天白晚班组织人力设备进行生产。每天产量都是前一天预算的，他和实际有差距，自然就多变。“变，天天变，”就是xxx特色。对员工而言，以不变应万变。大家都习惯了。
“对，这里最多时候一天三变。就一个加g1，线长早讲“无”，中午讲：“有”，到下午，又变无。大明鹏能让我相信什么?能加上一个G2，就是赚头，补班能不能挪到下一月。”
王大鹏听她们这样讲，拍一下头，心里豁然开朗，原来这几天出现良率低，是员工们在闹情绪，工作时心不在焉。看来，组装来的几个小伙，不好好工作，也是因为没加班。大家对没加班都有意见。我怎么没想到这个问题。加班事与组长谈一谈。这关系到每一个员工利益。能为他们争取到更多利益，工作才更好做。想罢，他用眼向产线扫视。正好李课长，周组长在产线边巡查，他径直走过去。
“课长，我找到原因，现在管控加班放宽，员工希望把补班向后挪一下，他们,想上g2，行吧？”王大鹏轻声问。
“可以，不过良率得提上去。”李课长斩钉截铁地说。
“行！”他一边回答，一边向产线走去。
“大家集合，开会。”王大鹏亮开大嗓子喊道。人们从各个角落出来，纷纷向他靠拢。他用眼扫视一下大家，停顿一下，接着说：“课长同意补班后挪，不过
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