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这种种手段，都保证了非洲基地地控制权，平稳地被萧强所取得。
也就是在这种情况下，杨科维奇看到萧强已经全面掌握了军权，第十次提出了辞呈。
这次萧强接受了。
萧强开了一次内部庆功会，感谢杨科维奇几十年来的辛勤工作，并当场宣布，杨科维奇将离开地球，去月球基地，安享晚年。
同时和他一起去月球的，还有奥斯丁。
对于两人的继任人选，他在酒宴上闭口不谈，谁也摸不清他地底牌是什么，究竟属意谁人。
杨科维奇和奥斯丁去了月球以后不久，他们就获得了新的职务：寰宇公司月球基地行政事务主管和副主管。其中，杨科维奇为正，奥斯丁为副，彻底接手月球基地的行政事务管理工作。原来那些名目繁多地这个委员会、那个开发出等等部门，开始按照各自归属，整合成型。
在非洲基地和公司上下，都在猜测谁将是杨科维奇和奥斯定地接班人地时候，萧强却一直没有作声。他只是让两个系统，按照分工，采取部门主管集体讨论的形式，处理行政事务。
很多人都猜测，萧强此举，是想取消这两个职务。
就在这种论调下，萧强却在此大刀阔斧地进行了一次猛烈地切割。
这次切割的对象是公司内部纠纷调解系统。
同军队一样，这些系统中的关系网被全部摧毁。又军权在手，萧强没有掩饰他的行动，毫不留情地将整个公司内部纠纷调解系统中的派系，全部清除。
之后，公司内部纠纷调解系统被归于公司直属，采用垂直领导。
考核处也把公司内部纠纷调解系统列入了他们的名单，对其进行严密检查。不允许公司内部纠纷调解系统与行政部门有任何接触，正常的调阅案卷、传唤、宣布调解结果例外。由于没有了直接接触，双方之间产生交易的可能性大大降低。虽然必然还有私下接触的情况，但在考核处的眼皮下，他们都举止谨慎，纵然偶尔有些小交易，也将其影响力和危害，降低到了尽可能小的地步。
这一清理，延续了整整一年的时间。
要不是几内亚比绍是个小国，包括中国常住人口在内，也只有三百多万人，工作量不是很大。即便如此，在重新清理那些违规案卷档案的过程中，也是颇费了萧强及考核处一番心思。
就在二零一五年的信念，萧强宣布，公司执行总裁、非洲基地管理主任的职务，将进行一次竞聘上岗。所有又有参选者两个职务的地区主管级干部，都可以提交竞聘申请，申请将全面在公司内部网络公开，交由全体公司职员评审。
竞聘者将按照他们各自所属的专业、部门，由熟悉他们工作能力的专业系统进行初评。每个职员都能投票，选出他们认可的竞聘者。初评时，每个系统可以有两名竞聘者进入下一轮，展开跨系统的大辩论阶段。
这就是他打定的主意，在军权在手的情况下，通过他的威慑作用，促进公司内部健康有序地发展，以更好地适应新形势下的公司未来发展。
寰宇公司在经过二十七年的历程之后，终于走上了公司经营正规化、系统化的道路。
已经有些走向因循守旧的寰宇公司，迅速焕发出新的青春。