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“姬羽你慢点儿，慢点儿，小心别压着手，好了，谢谢你啊，坐这儿喝口水歇歇吧，看你头上都见汗了。”
电器维修班三组，三十来岁的女组长向秀玲拿过一个小凳子递给姬羽，姬羽一上午已经搬了8台5千瓦的电机外壳了，一台外壳重30公斤，得亏他身强力壮，一般人还真够劲。
向秀玲她们组原本算上她这个组长15个员工有14个女性，只有一个男青年叫文强，长的跟豆芽菜似地，力气比女工大点儿有限，往往其他男工一个人能搬动的电机，文强还得需要女工搭把手，所以三组每天修理的电机总比前两个班组少一两台，所以每月的奖金也最少。
前章介绍维修班的奖金跟总装车间生产安全奖不挂钩，并不是说维修车间没有考核，绩效考核还是有的，三年前厂里就结束了大锅饭，全部生产车间都实行了绩效考核工资制度，有固定工资和浮动工资两部分，维修班实行的是基础工资加提成的工资制度，每修好一台电机，测试工段验收合格，根据电机功率大小可以有5元到20元不等的提成奖励，男工和力气大的女工负责把烧坏的电机搬到工作台上拆开电机两头端盖，把电机转子和定子线包扒出来，怎么扒？就是用撬棒、锤头和卡钳连捶打带拖拽，反正就是用蛮力在不损伤电机外壳的前提下将定子线圈捣鼓出来就是，组长根据电机功率算出线圈匝数，确定漆包线规格，女工们用绕线架缠绕新的线圈包，缠绕好后用绝缘漆封包，装到定子架上，男工和力气大的女工把做好的线圈包定子架装进电机壳里，这是个既要用力又要细心的活，力气小了端着定子架的手就会发抖，对不准电机壳的卡槽，力气大了可能就会刮坏新线圈，安装完定子再安转子、焊接接线柱、安装端盖，最后用摇表测绝缘，用万用表测阻值，都没问题就可以转给总装车间测试工段，测试功率和运行震动指数，合格后进除锈防腐工段除锈喷漆，最后由售后处发给用户。
一般像今天这种5千瓦的电机更换定子线圈，需要两个工人5个工作日，修好一台，维修车间提成7元钱，一个工人理论上一天平均能有7角钱的提成，实际上没这么多，因为班组长的奖金也在这里面，现在又加上一个技术员，又剥去了一块，再加上每个月都有测试不合格返工的，不但浪费功夫，还要被罚多用漆包线的材料款，平均每个职工每月能拿10元钱的提成奖就不错了。
姬羽刚到的时候，也有职工担心他光分成不干活，可两天后就改变了看法，姬羽对修理电机并不陌生，在学校实验楼他可没少鼓捣这玩意儿，说实话，论缠绕线圈他自认比不过那些心灵手巧经验丰富的姑娘、媳妇，但安装定子、转子，比力气比细心他都不输于其他男工，干活实诚不偷奸耍滑，很快大家都发现班组的组装速度提升了一大节。姬羽就这样很快得到了全班员工的认可和喜爱。
姬羽下车间干了不到一个星期，发现维修班实在太忙了，不但没有星期天节假日，还要经常加夜班，跟其他车间任务不满人浮于事完全不同。
维修班平均每天能接到二十台需要维修的电机，一些大型电机维修时间很长，这样往往就完不成售后处要求的时间，班组加班成了惯例，虽然加班有加班补贴，多修了电机提成也多，但年轻姑娘们还是希望能定时上下班，有个娱乐时间，而成了家有了孩子的女工对加班简直深恶痛绝，家里的老人孩子要照顾，买菜做饭洗衣服都要她们去做，多一两毛钱的夜班提成，真心引不起她们的兴趣。
这天下班前，沈大龙宣布又要加班到午夜12点，引起几十个女工一片哀鸣，沈大龙虎着脸说：“谁让你们手头慢的，把维修速度提起来，早干完就不用加班了，你们以为我愿意加班啊，今天朋友约我晚上喝酒，这下也喝不成了，个必养的售后，光知道催咱们维修班！咋不要求供应处进些质量好的
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