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毕竟不光是现在，就是以后的几十年当中，除了某些事业编制单位外，其它的公司企业个人，都可以用一个“卷”字来概括了。
不想增加投入，又想压缩成本又想获得更高的产量，那么将员工当成一次性耗材来拼命压榨，自然成了大多数资本家们的首选方案。
这样别说是八小时了，就是十八小时，或者二十四小时，资本家们也恨不得你不吃不喝的坚守在岗位，努力为了他们多挣点钱，能包下更多的男女大学生呢。
像李青手下的那些厂子，逆着时代潮流遵纪守法，节假日还给放假的行为，就是有南风公司珠玉在前做榜样，也是让很多同行感觉不爽的。
因为工资差不多的情况下，人家奖金给的爆多不说，还会给你留足休息和交际，以及自我提升的时间。
像组织员工培训技能，提高他们的业务水平和工作能力，或者和其它厂子联合起来，搞搞文艺汇演，给单身男女创造机会什么的事情，在这些企业里也是较为常见的事了。
对比之下，有些在原单位干的不爽的，听说了这些事情之后，干脆就此处不留爷，自有留爷处的跑去应聘去了。
一般人就算了，技术岗位的要是跑了，那才真是让人头疼的事情。
所以偶尔还会发生，有些脸皮比较厚，或者说觉得自己有后台，跑去别人那里闹事的事情。
一般这种时候，分散成立的几个安保公司就派上用场了。
小区、大厦、公司、物业、厂区、凡是需要安保的地方，都有他们的身影。
为此几个公司一再扩招，给很多退伍人员，提供了大量工作奖励，还得到了上级的嘉奖呢。
当然，暗地里和某些带走三合会性质的团伙打架，那也是免不了的事情。
毕竟这年头干这个的，主要应对的就是那些想着不劳而获，压迫他人的家伙。
在三观不同，但业务相交的情况下，产生冲突就是很自然的事了。
对比南风公司那边，每天打的砰砰做响，或者地中海旁边，时不时就消失一整个车队的情形，夏国这边只能算是小打小闹，普通的冲突而已。
就算有强子那种自认有实力，动不动就会萨日朗的家伙，也敌不过因为距离太近，时不时就会被李青强化一波的手下们。
因此在全方位的保护之下，除非遇到不可描述的权力者，一般情况下，李青手下的事业，都会发展的很是顺利。
毕竟通过系统传输，他们是和李青一样，有着部分未来资料的家伙。
虽然无法透露出一分一毫，具体到工作中也得再适应和学习。
但能够把握大势，就是一件了不得的事情了。
所以这些被系统制造出来的，和李青三观相近的属下，才有信心在不那么卷的同时，让自己能够顺利的发展。
不然就算他们再怎么不乐意，也违逆不了时代的潮流，被自然而然卷入众生皆苦，万物都卷的环境中去。
当然，就像不能涨工资，但是可以多发奖金一样，李青的属下也不是单方面的对员工好。
人员管理，质量控制、生产安全方面，他的手下可是时时学习，严格执行且到了会让人觉得有些苛刻的地步。
许多员工初次进厂，有可能会不习惯这种氛围，觉得管的太严太死，不如在家里自在。
但在来之前，他们都是在自己人开办的劳务派遣那边经过短期培训，培养出一定纪律性的，因此今天进厂明天跑的事，倒是很少有发生。
毕竟这年头出来打工就为了挣钱，即便人家苛刻一点，只要钱给够了，什么事情都是可以忍的。
实际上，这年头出来打工的，很多都是以前并没有工业生产意识，也对机
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