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第101章 下属 (第2/4页)

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毕竟不光是现在,就是以后的几十年当中,除了某些事业编制单位外,其它的公司企业个人,都可以用一个“卷”字来概括了。

不想增加投入,又想压缩成本又想获得更高的产量,那么将员工当成一次性耗材来拼命压榨,自然成了大多数资本家们的首选方案。

这样别说是八小时了,就是十八小时,或者二十四小时,资本家们也恨不得你不吃不喝的坚守在岗位,努力为了他们多挣点钱,能包下更多的男女大学生呢。

像李青手下的那些厂子,逆着时代潮流遵纪守法,节假日还给放假的行为,就是有南风公司珠玉在前做榜样,也是让很多同行感觉不爽的。

因为工资差不多的情况下,人家奖金给的爆多不说,还会给你留足休息和交际,以及自我提升的时间。

像组织员工培训技能,提高他们的业务水平和工作能力,或者和其它厂子联合起来,搞搞文艺汇演,给单身男女创造机会什么的事情,在这些企业里也是较为常见的事了。

对比之下,有些在原单位干的不爽的,听说了这些事情之后,干脆就此处不留爷,自有留爷处的跑去应聘去了。

一般人就算了,技术岗位的要是跑了,那才真是让人头疼的事情。

所以偶尔还会发生,有些脸皮比较厚,或者说觉得自己有后台,跑去别人那里闹事的事情。

一般这种时候,分散成立的几个安保公司就派上用场了。

小区、大厦、公司、物业、厂区、凡是需要安保的地方,都有他们的身影。

为此几个公司一再扩招,给很多退伍人员,提供了大量工作奖励,还得到了上级的嘉奖呢。

当然,暗地里和某些带走三合会性质的团伙打架,那也是免不了的事情。

毕竟这年头干这个的,主要应对的就是那些想着不劳而获,压迫他人的家伙。

在三观不同,但业务相交的情况下,产生冲突就是很自然的事了。

对比南风公司那边,每天打的砰砰做响,或者地中海旁边,时不时就消失一整个车队的情形,夏国这边只能算是小打小闹,普通的冲突而已。

就算有强子那种自认有实力,动不动就会萨日朗的家伙,也敌不过因为距离太近,时不时就会被李青强化一波的手下们。

因此在全方位的保护之下,除非遇到不可描述的权力者,一般情况下,李青手下的事业,都会发展的很是顺利。

毕竟通过系统传输,他们是和李青一样,有着部分未来资料的家伙。

虽然无法透露出一分一毫,具体到工作中也得再适应和学习。

但能够把握大势,就是一件了不得的事情了。

所以这些被系统制造出来的,和李青三观相近的属下,才有信心在不那么卷的同时,让自己能够顺利的发展。

不然就算他们再怎么不乐意,也违逆不了时代的潮流,被自然而然卷入众生皆苦,万物都卷的环境中去。

当然,就像不能涨工资,但是可以多发奖金一样,李青的属下也不是单方面的对员工好。

人员管理,质量控制、生产安全方面,他的手下可是时时学习,严格执行且到了会让人觉得有些苛刻的地步。

许多员工初次进厂,有可能会不习惯这种氛围,觉得管的太严太死,不如在家里自在。

但在来之前,他们都是在自己人开办的劳务派遣那边经过短期培训,培养出一定纪律性的,因此今天进厂明天跑的事,倒是很少有发生。

毕竟这年头出来打工就为了挣钱,即便人家苛刻一点,只要钱给够了,什么事情都是可以忍的。

实际上,这年头出来打工的,很多都是以前并没有工业生产意识,也对机

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