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爾夫。這是當家吃飯的本事。』」
賀見真也笑了：「學就學吧。」但他不喜歡那些油頭粉面的運動教練：「您教我唄，我還能省一筆教練費。」
「我可沒那麼多時間陪你玩兒。」總經理不幹活，那下面的人總得有人幹活才行。唐禮濤敲他的發頂：「教練費我出，可以了吧？」
訛了一筆錢也是值得的。賀見真心滿意足，再好沒有。
「我可不是跟你開玩笑。」唐禮濤認真地說：「接下來要準備開董事會了，咱們倆都得抓緊。」
公示期過後，天青新一任董事會正式出爐。再有二十天就可以開董事會了。
賀見真也不是沒有壓力的：「董事長的候選名單出來了嗎？」
唐禮濤搖頭：「所以誰都有可能。要我看，董事長可能不是最重要的。」
「什麼意思？形勢有變化？」
「上次咱們說候選的這些人裡面，好像誰都沒可能是不是？也就是說其實董事會裡面沒有一個特別有凝聚力的人，那麼即使選出來，可能接下來很長一段時間董事長就不會在公司裡面擔任核心權力人物。」
「就是說，下任董事長可能管得不能那麼寬？」
「也不是沒有這種情況的。董事長不一定要抓實際業務，也可以只是個法人代表，就吃吃飯、度度假，每個季度聽職業經理人匯報一下情況就行了。」
一間公司的權力架構是根據公司的實際情況來看的，不同性質的公司情況也可能有不同。作為公司最高決策者，董事長如果比較強勢，工作熱情高，他可以是一把手，話語權完全集中在他手上，甚至具體去管實際的項目。如果董事長管理風格溫和，或者本人心胸寬闊些，對經理人給予充分的信任，他也可以只參與公司重大決策，其他的事務放手給職業經理人去做，權柄就會下移，落在總經理或者是其他實際負責人手上。
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