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0元）、行李託運費（不超過200元）、體檢費（不超過150元）。上述費用所有票據在報到後的新員工培訓期間統一收取、報銷，並在報到的當月隨工資發放。雖然僅僅是報銷報到費用，每個人只有幾百塊錢，但一次性招聘數千人，也是一筆不小的開支，國內絕大部分公司都很難做到。
並且，華為新員工在正式上崗前的為期幾個月的內部培訓期間，工資、福利照發不誤。
為了提高員工的積極性，華為福利一個最直觀的體現就是將其貨幣化，打到職工的工卡里。深圳關外為1000元/月，國內其他地區800元/月。這筆錢每月定期打入工卡，可用於購買車票，在公司食堂就餐，在公司小賣部購物。
在華為，發放額度最高的福利分別是交通補貼、出差補貼和年終獎。交通補貼只有深圳總部員工享有，國內其他分支機構沒有這筆補貼。由於深圳總部的園區離深圳市區很遠，許多家住市裡的員工上班都要花不少的交通費用。因此華為給員工們每月支付800～1000元的交通費用。交通補貼每月都直接發到員工的工卡里，不得取現。在每年年底高於一定數額或離職時可以一次取現，扣20％的個人所得稅。
出差補貼分國內出差補貼和海外出差補貼，根據職位、出差地的艱苦程度、危險性等標準計算，標準乘以實際出差的天數，就是可以拿到的補貼。一般在出差回來後報銷時領取。具體來說，華為員工國內短期出差補助標準為100～200元人民幣/天，交通費、住宿費、通信費實報實銷。技術支援或市場部人員在國內常駐外地，補助標準按地區艱苦程度分為幾檔，一般50～100元/天，住宿費用另外計算，如果住宿在當地的辦事處則沒有住宿費用。研發人員如常駐外地研究所不享有該項補助。
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