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得压力更大。
程海路：是啊，我也发现了，连苏苏那么乐观的人都被影响到，可见来倾诉的人有多么悲伤，经历又有多么悲惨，这一点是不能被忽视的，否则这个活动办不长久。
程海路想了想，突然没了主意，不知道该怎么办。
要不，请示一下裘总吧，只是这个活动办成这样，可能会让裘总失望了。
只是这个活动已经做了，总不能半途而废吧。
...
程海路和周家豪晚上还是回去想了想
但是没有想到什么办法，虽然这个活动一个星期举办没多少次
但是未来可能还会有线上的活动啊，到时候次数多了的话
根本性问题不解决，员工的情绪也会受到伤害的
他们都是一群热心帮助他人的人，积极向上的
他们作为工作人员的心理健康也很重要。
...
裘总的总裁办公室
苏苏，程海路，周家豪都在这里
程海路开口
“裘总，昨天宝富做好事公司举办了一个树洞，听人发泄情绪然后送礼物的活动，效果一般，但是我们的工作人员受到了一些影响，他们心情会觉得很低落”。
周家豪接着话
“是的，由于这样的活动可能会坚持下去，未来甚至会在线上操作，所以不知道如何安抚好员工，让这个活动能够正常进行下去”。
“我们不想这个活动花了那么多钱，到最后收获的影响力和意义却没有达到我们的预期，所以想请示一下裘总您，看应该怎么决策”。
裘总只听到，花了很多钱，但是没啥意义。
可以啊，这个周家豪当主管弄的活动不错。
至于员工可能心情和情绪受到影响，那确实要解决。
裘总笑了笑，用了安抚的语气：
“这个问题很简单啊，首先员工受到别人情绪的影响是必然的，因为他们不是专业人士，对不对”。
“我们可以外聘一些心理学的老师，一起来进行这个项目，钱不是问题，这是帮助人的事情。甚至可以跟各个大学的心理专业学生对接，然后辅导我们去做这个工作，同时员工出现情绪的时候还能够帮忙引导一下”
“毕竟心理学老师或者学生，他们也很愿意有这样的机会，去真正了解心理可能有一些问题的人，不管能不能解决，至少可以有相应的理论得到正确引导”。
行家一出手，就知道有没有。
裘总的办法从根本性解决了情绪问题，甚至还从更加高的维度和专业度来解决项目痛点，提升项目专业性。
他们三个人表示对裘总的佩服，然后根据裘总的指示，开展下一步的工作。
树洞计划要更好地推进下去。