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氛圍。
一個公司的氛圍如果有問題：領導作風不好、老員工搞小團體排斥新人、團隊凝聚力差同事交流少……那麼就是再高的薪水再多的誠意也留不住想要留的人，而人才的流失嚴重則是所有初創公司的大忌。
他以為他已經說得足夠明白，他以為他已經表達得足夠清晰，他以為就算其他員工不了解，不能深刻領會，作為自己的助理，作為公司最老的員工，至少蔣愛應該能夠深刻明白這一點的重要性。
他哪裡能夠想到，公司創立剛一年多，新員工守則落地實施剛一年不到，最先犯忌諱的，竟然是守則的制定者之一，蔣助理本人。
何其諷刺？
但是考慮到蔣愛是初犯，也考慮到蔣愛這一年來對公司的貢獻（他不是不念舊情的人），所以這個念頭在閆飛航腦海里浮現出片刻，便又很快沉了下去。
閆飛航是想再給她一次機會的，只要她願意反省，只要她願意真心誠意地同奚星海道歉，並且言明再不犯類似的錯誤，他就可以再給對方一次機會。
可是照目前的情形來看，蔣愛似乎並無反省的意識。……她非但沒有認識到自身的錯誤，反而通過一系列的辯解將錯誤推到別人身上，將自身言行合理化。……這才是閆飛航最最不能容忍的。……要照蔣愛的邏輯，只要一個人的身上有瑕疵（說話不好聽，長得不好看，做事不招人待見……），你就可以合理地對其進行霸凌？
「你的態度我已經明白。」閆飛航沉聲道：「開除倒不至於，考慮到這些日子我們的合作還算愉快，我可以……」
話沒說完，褲腳被人扯了一下。
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