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前的情况并不罕见。单个员工的个体能力都很强，但相互的配合度却不强甚至还会抱怨公司种种的制度。他们往往会疏忽了很重要的一点：一个员工的能力和执行力相对公司整体的说，是个体跟整体区别。任何员工首先要考虑的是调整自己来适应公司整体的运营，毕竟个人能力的大小必须在公司的整体平台上才能真正体现其价值。”
经历着现实教育的王春年思考了一会后说道：“一直都说团队很重要，平台很重要，平台文化很重要，现在是切实体会到了。洪总在的时候利用他强大的领导力，让所有的人都在友嘉公司这个平台里施展各自能力，但现在洪总基本不管事了，个性爆发了。”
“可以这么说吧。没有平台就没有个体，这可以说是一个“真理”。反过来说说我们，如果我们没有集团公司的大背景，不是厂里外派过来的，又有谁会鸟我们呢？”
“那友嘉公司会怎么样？”王春年很实在的回归到了现实，问出了自己最关心的问题。
华宏阳根本没有过多的担心，轻松的说道：“你就放心吧，我们都能看到的问题，你以为洪总不知道，洪总对公司还是完全掌控的，老人家能力大着呢，肯定会有办法的。如果我们能借此机会学到一二，此生就受益匪浅了。”
正当王春年还想跟华宏阳继续讨论下去时，忽然都看到了洪敏宸慢悠悠的走上楼来。两人不由的对视一眼都是一愣，这可是来到汕阳后第一次看到洪敏宸到友嘉公司办公室来。
“太子怎么今天突然雅兴了……”王春年疑问道。
华宏阳没有去接王春年的话，眉头慢慢地纠结在了一起。