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明白，做这些事需要广阔的人脉圈子和很多实干人才，所以我准备从技术服务做起，小侄之前所说并不矛盾，我，有技术。”
李老二看他说的很认真，也收起不屑，“是，你可能有点财务天赋，数学成绩好，和技术沾边？”
“我作证，算盘的机电技术很好！”季宇瞳突然大叫。
猪队友！
范式露出一个抱歉的微笑，“天下无人敢说自己机电技术好，这是外行人找打，李叔见谅，但小子的确懂自动化技术，懂装备配套，懂设备管理。”
话音一落，所有表情顿时像看神经病一样。
杨昌隆为了化解尴尬，向远处的佣人招招手，示意过来上茶。
范式根本没受他们影响，本职专业若被你们看扁，趁早改学校，和郭怡你侬我侬过小日子去。
站起来拍拍屁股，在他们惊愕的目光下，绕到远端，先鞠躬，“大伯，三位叔父，有些话听了，是需要付钱的，小侄给你们解决一个眼前的大难题，鄙人第一次提供智力服务，三位看着办。”
范式没等他们反应，接下来一通机关枪，把三人镇住了。
“冶炼铸造的事随后再说，小侄先说说四位叔父共同的一个生意，采煤。正值行业黄金时，想必诸位前辈所属矿井开采技术相对落后，因为小，也因为投资巨大，炮采方式居多吧！？
经济发展百姓富裕，将会促使企业增加安全投入，也就意味着很多资金单薄的中小矿井面临关停。现在肯定急需扩建释放产能，局限于炮采技艺瓶颈，大概急需普及机采。
矿山行业本身落后与其他制造业，机械化的前提，简单采购投入装备并不能实现。所以，诸位前辈缺的是人，大量的、海量的机械电气技术员和工程师。
我听说很多民营企业与专业院校签订了校聘协议，从人性角度分析，这是望梅止渴，小企业没实力与大企公开竞争人才。
听说有的老板，直接与上大专院校的学生签订定向协议，企业负责缴费，他们只负责学。
我想，还是人性问题，这种方式，慈善大于实效。何况他们要三年学习、实践三年，等他们合格，最快六年过去了，差距越拉越大，诸位前辈企业怎么在市场竞争？”
从不屑一顾到认真倾听，四人很吃惊，三人完全懵逼。
当然不是吃惊于范式的分析，这些问题自家事自家知，吃惊的是一个从未接触企业的高考生，把他们经营的难题，一击而中。
三人看向季父，老头一摊手，“我肯定没说过，我自己都搞不明白。”
李国昌突然叭叭拍手，“有意思，谁告诉你这些的暂且不说，这可不值得叔叔我出钱。”
范式依然很客气，“李叔，我的专业是电气自动化，虽然没有开始学具体技术，但事物的本质一样，装备原理相同，您也可以理解为我学的是机电专业，没人告诉我这些，从别人零零散散的话语中、报纸电视的新闻中猜出来的。”
“猜！？”
就知道你会想歪了。
“您别误会，我不是学术型专业，是应用工程，只要是设备，我都能给您点建议。”
“是嘛，哈哈，还是全能人才。”
等他笑完，范式才接着道，“李叔，您又误会了。我是搞技术的，玩的是实操和逻辑，用不着和您吹嘘。”
老头此时插嘴，“算盘，太无礼了，年轻人…”
李国昌和杨昌隆同时伸手制止季父的话，眼神一动不动盯着范式，“咱还是说说人的问题。对于设备，你说的再专业，哥几个也不懂。”
范式内心腹诽一句：土包子，嘴上接茬一点不慢。
“设备问题就是人才问题。生意嘛，不能一棵上吊死。小子斗胆
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