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刀阔斧的进行改革。
一些不符合目前公司发展的一些条例通通的去除。
同时也为公司内部定下了更为正规的条例，从而促使公司内部能够快速的进步。
而这一次对于公司内部的改革，大多数的公司高层还是比较认同的，毕竟这一次的职称改革之后，公司内部的各大高管的薪资还是有一定的提升。
虽然说这一次的职称变革导致的基本的底薪和原本的底薪相差不大，但是在这一次的职称的权利后面还特意添加了项目业务分成比例的提升。
等级越高，相应的项目的分成比例也就越大。
而根据公司的各个高管对于现在自己手上所管的项目进行相应的粗略的估算，如果是真正的进行了这一次的职称变革，那么他们每个月的工资起码提升10%。
于是在众多公司高层和高管的同时举手表决之后，公司内部也对于公司的职称进行了深度的改革。
并且也规定将在今年的四月份正式在公司内部实行这种职称的等级。
选择在四月份进行这一次的职称的普及，还是为了能够在公司招募新的员工之前，将公司的制度进行规范。
四月份，各大高校的毕业生都已经完成了毕业考试，而各大互联网公司也在积极的开展相应的人才招募计划。
今年的二月份各大高校的就业办就开始联系现在的万象科技，希望万象科技能够在各大高校的人才招聘会上面能够招募一部分专业的毕业生。
去年的万象科技由于刚刚成立导致并没有受到太多高校的重视，通过了这一年的发展万象科技早已经今非昔比。
在众多高校和高校的毕业生眼里，万象科技拥有着非常大的潜力，是众人眼中的香饽饽，都希望能够进入这样一家充满潜力的科技公司。