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第七十一章 一个团队只能有一个核心 (第2/2页)

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可能最多也就排在六、七位,恰好是处于随时有可能被淘汰的阶段。

反倒是节目组内有另一个女孩,是除了杨轻语之外综合能力最强的一个,但是因为她从来没跟杨轻语一组,导致她的积分始终涨不上去,一直被压在第三名。

如果杨轻语真的想淘汰她,只需要这一期节目把她身后的学员稍微带一下,说不定就又能超过她,直接把她挤到成团名单之外!

因此唐歆艺对这件事也感到很糟心。

她不知道为什么,这节目搞着搞着,突然就变成了《杨轻语和她的朋友们》。

这样会不会对那些原本有实力进入最终成团名单的女学员不公平?

但杨轻语似乎看穿了她的心思,见她犹豫不决,不由得笑着说到:“你是不是在想,我这样做太霸道了,对其他女学员不公平?”

唐歆艺抬起头来,诧异的看向她。

她没想到杨轻语不仅心眼小,还很聪明。

自己的心思在她眼前仿佛毫无遮掩似的,一眼就能被她看穿。

但既然杨轻语都已经把话说出来了,她也就毫不犹豫的点了点头。

“没错。”她说到:“我确实是这样想。我主要是觉得,既然是比赛,就应该公平公正,有能力的人上,没能力的人下,这才应该是正常的比赛模式。”

“难道你不希望自己的团队里都是些有实力的同伴吗?”她最后问。

但杨轻语却摇了摇头。

“看来你们还是不懂女团。”她对唐歆艺说到:“你觉得有实力的人组合起来,就能成为一支优秀的女团吗?按照你这个逻辑,那我们把歌坛里的所有天后组合起来,岂不就成了一支天下无敌的女团?”

“但事实肯定不是这样的。你们也很清楚,真要把所有的天后组合起来,最终只会乱成一团,为什么?因为她们都太强了,在一个团队里,如果所有人都一样强,那大家肯定谁也不服谁,到最后这个团队铁定会散伙!”

“所以真正的女团,应该是有一个核心和领头人物,其他人不需要太强,只需要找到各自适合的定位,然后在团队中发挥出作用就可以了。这种模式,你应该很熟悉,因为在你们公司里,也是靠着同样的模式在运行,不是吗?”

唐歆艺听到她的话,惊讶的张大了嘴巴。

还有这样的理解?

不过她仔细思索了片刻,认为杨轻语说的也没错。

一个团队,确实不可能人人都是强者,否则的话,很容易因为坚持各自的理念,导致团队最终散伙。

反倒是那些一个核心搭配一群蓝领的团队,他们各自找准自己的定位,齐心协力,更加容易获得成功。

她们青橘网自己内部就是这样,一个经理,就是某一个部门的核心,而部门里的其他人,并不一定都是同行业的精英,但他们服从领导,踏实肯干,这样部门的运行反而更加顺畅,比一个部门里所有人都有各自的想法要更加合适。

杨轻语的话,再次刷新了唐歆艺对她的认知。

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