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檔案還依然在xx勞務公司。既然不是勞動關係，工人只是被派遣過去，那自然就沒有理由支付補償金。&rdo;
認為訴訟主體錯誤，是此案案件的常用方式。
劉仕誠定了定神，說：&ldo;是勞動關係，還是勞務關係，並不看檔案在哪裡，而要分析是否存在隸屬關係、如何管理等等。原告的確是由xx勞務公司安排進入xx糧廠工作的，但是，xx勞務公司在這裡只起到了一個中介作用。我們堅持雙方是勞動關係主要有以下幾個原因。首先，我們認為，原告與被告之間存在隸屬關係，確實有著某種程度的管理與服從。比如，工人需要考勤、還有業績指標，這都是勞務關系所不應該具有的。在勞務關係中，工人應該更加自由。我這裡有幾份詳細的考勤記錄和業績記錄，可以證明這種隸屬關係。其次，xx糧廠向每個工人發放了&l;工作證&r;等等證件，這就是等於承認了公司職工的身份，否則。第三，工人入職的時候，填寫了&l;報名表&r;。報名表上的信息可以顯示，這是工作招用。第四，工人工資也由xx糧廠直接發放，這也可以說明雙方之間存在勞動關係。&rdo;
對方律師很自信地笑了笑，又說：&ldo;原告方我請你注意一點，在勞動關係中，用人單位必須按照法律和規章等等為職工承擔一定的義務，比如保險義務，就是一個硬性規定。而勞務關係則不需要，民就不必為其雇用的家政服務員繳納保險。在此案中，原告在工作中的保險等等都是由xx勞務公司公司辦理的，xx糧廠只負責勞務的適用，根本沒有承擔任何義務，所以並不屬於勞動關係。至於原告方才陳述的那些，我也可以解釋。第一，考勤和業績等等，是xx勞務公司的要求，為的是了解派遣工人在被派遣期間表現如何。雖然有考勤和業績，但是xx糧廠並沒有根據考勤和業績表現而做出任何賞罰，也就是說，不存在激勵、扣發獎金或者開除等等任何管理方式。第二，工作證和報名表，都是為了操作方便，並沒有明確說明是全職還是兼職還是派遣。第三，xx糧廠確實向工人發放工資，可是，那只是為了簡化流程，才由xx糧廠直接支付。&rdo;
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