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己有莫大利好善意的一个领导，说走就走了？这让人心里怎么会不失落，不难受？想想邹总那和善的表情，心里真不是个滋味。
那时候，明显走总是有想法的，也是想在这个位置上做点事情的。说走就走了，要说没有问题，估计没人相信。
总公司和其他所那边的情况段然不是很清楚，但是，四所这边，从邹总离职开始，就像是得了传染病一样。
估计这都是改制的后遗症吧。
邹总离职后没多久，原来的另一个副所长，同样是结构总工，一级注册结构工程师，也离职了。这个领导可不是才干了不久，那是广州分院成立的时候就是副院长了。紧接着，没过几天，专走市场的一个副所长也离职了。据说也是老资格了，好像还是北大毕业的高材生。
这一轮的操作好像大家都商量好了似的，让人费解。段然来之前的四所的建制，这时候除了作为总建筑师的秦总和原来的员工以外，领导层都走了。
不过，这只是开始。
有了这么大的变动，岑总也从所副总建筑师提到了副所长，兼所副总建筑师的位置。
别人的离开就是在为后来人提供机会。这世道一直都是这样的，因为位置就那么多，别人坐了，你就没机会。你要想坐上去，就得想办法让原来坐在那里的人离开。当然，离开的方式有好多种。
第一种，通过努力，让原来的人走上更高的位置。这是最牛逼的，将来还有更大的发展助力。
第二种、自然原因。这是不受自己控制的，完全撞大运，不过眼光好的话，也可以。比如司马懿。
第三种、通过借力，把原来的人，不管怎么样给弄开。这种自己可以把握，但是，需要能力和手段，不是谁都做得到的。
第四种、这就需要靠综合实力了。一旦失败，永无翻身之日。
岑总曾经讲过这样一段话，想想很有道理。
一般能力的人是解决问题；
能力强的人会去制造问题；
最牛逼的人是自己制造问题，然后再自己解决问题。
细细地品味确实挺有深意。
不过不管怎么样，这些还都是领导的问题，暂时还没有波及到段然太多，但是，原来的广州分院的员工估计就不会这么想了。对他们来讲这就是大地震一样的，原来自己的领导全走了，这还混个屁啊。
这个时候，基本上大的氛围已经非常不稳定了，基本上原来的很多人已经没有心思工作了，很多人都在为自己的下一个工作努力着，努力着。真正的是人心惶惶。
两天后，段然从qq聊天的时候知道，自己的三个同学，一个女孩子，重庆妹子，也决定了，下周要回重庆了，大家要聚个餐，送个行。两个男同学都在建创所的，李彤和桓桓，两个人一起跳槽去建科院。
这跳槽现在就像成了时髦一样。段然那颗坚定不移的心，终于经受不住现实的冲击，第一次有了一点点松动；对目前的工作产生了一点点怀疑；对自己的遭遇，有了一些不公的感觉。