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下，但是，不得不承认的是，这个想法已经像一颗种子一样，深深的种在了段然的内心深处，只待外界条件合适肯定会生根发芽。因为段然本来就是一个有闯劲，不服输，事业心比较强的人。
整个7所的工作和外面的私活在段然的协调控制下像两台高速运转的机器，把一个个的项目顺利的推进着。因为人员和整个管理体系的成熟，效率之高超乎想象。
7所得业务，今年顺利得完成了，外面得私活也到了年底收官得阶段。事业单位得项目，到了年底的时候，肯定是需要赶一下进度，但是超过了那个阶段，直接就不急了，因为单位里面要考虑年底的总结，没有时间和外面再折腾了。倒是私人的房开项目这时候还会有一些要求。
又到了一年一度的最关键的算奖金的时候了。以前那么多年，每次要么就是不知道奖金应该是多少，要么就是算出来的只是一个数字，被“大奖金”的套路忽悠一番。今年还算是不错的，真真正正的规矩都是自己定的，算奖金这个权利是真的掌握在自己手上。
本来有可能会有一些意见的时力因为成功的被拉进了做私活的队伍，他的收入有一大部分是段然外面的私活提供的，应该在所里面的奖金计算上也不会有什么意见了，当然，前提是段然要公事公办，要是乱来的话，别说时力，估计连甄所那关都过不去。
一到这个时候，段然就不免的想起了楼叔，这个自己从一毕业就跟着的老领导。可以说，除了一直被剥削的太厉害，控制自己的收入，不给自己报酬之外，别的方面除了突然把自己开除了这一件事，其他的段然真的没有什么不满的。从成长的角度来说，段然真心的感谢楼叔给自己的锻炼机会和对自己的培养，感谢楼叔用血淋淋的现实给自己上了一次又一次的人生课程。
经过一个星期的统计和计算，最终今年7所得奖金表。
当然，在这个过程里面，段然也有所发现和收获。平时和自己不怎么说话得人这段时间一看见自己就是满面笑容，十分客气得问着好，这和平时得情况可谓是大相径庭。有些关系好一点得甚至直接就开口说要请自己吃饭。更有的直接开口就说道：“段工，奖金上面多关照一下啊。”
对于这些，不管怎么样，段然有自己的标准，不会随意得左右摇摆。当然，对于和自己关系很近的，能够称得上所谓自己人的，段然自然是会有所照顾的，这是很正常的事情。要不然谁会听你的话，替你卖命？利益上面总是有交换的。要是真的做到所谓的大公无私，那就距离成为孤家寡人不远了。
奖金表一出来，段然给时力看了一眼，同意了意见之后就报给了甄所，同时也在qq群里面公布了一份，每个人可以看一下自己的工作量等有没有错误。
当然，肯定会有很多人有意见的，这个每年都是这样，段然自然心里也是有数的。只要不是原则性的，一般来说，你提出的意见都没有用，作为组长，不会轻易更改自己的计算结果。要不然，谁说一声就改一下，那说明自己这个工作做的本身就有问题了，不够准确，错误太多。那作为组长的威严何在，面子何在？以后还有谁会信服？威信扫地之后，谁还会听你的招呼？以后还怎么坐在这个位置上？谁还把你当回事？
同样，这也是作为领导必须要考虑的问题。不管什么职位，什么部门，皆是如此。作为下属一定要考虑领导的权威，这是不可侵犯的，要不然你就会成为他的敌人。要是他失去了权威和威严，那他也就该从这个位置上面挪屁股了。
不出意外，下面说什么的都有，不过，只要不是太过分，段然就当没有听见。想让所有人都满意那是不可能的。如果让所有人都满意了，那也说明自己的分配是失败的，分配本身肯定是要该奖的奖，该罚的罚，不罚不足以震慑宵小，不奖足以提振
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