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安如见倾向于刘静蔷，专家组却倾向于杨雪关，他们认为，杨雪关的气魄和能力，适合医务科长这个岗位。医务科长一定要严厉，专家组认为，面对司亨医院目前的医师队伍，要有一个有魄力的人来管理。
从这次面试，安如见看到了杨也彬在医院的影响力依然存在。他估计，这些所谓的专家，包括医院几名副院长、科长，都是被某种神秘的力量做了“工作”的。
安如见面对咄咄逼人的专家组，虽然不点破，也不愿意跟他们发生争执，但是，如果继续下去，有一天他的决策都有可能被顶回来。
想到这一层深意，安如见瞟了一眼专家组成员。每个人都据理力争，呈现一边倒的局面。他想动用一票否决权。他在心里掂量，是现在就行使院长的权力，还是等自己根基再牢一点？
安如见沉默片刻，说：“我保留意见。”
安如见说这句话，说明自己已经被逼到了墙脚。他这不是发泄，他是表达严重不满。杨也彬的能量，还可以控制医院的决策，说明这些人没有将他当做院长。
“安院长，按照组织原则，少数服从多数。”其中一名副院长说，“我相信，我们都是有原则的人。”
“是啊，安院长，组织原则我们都要遵守，院长更要带头遵守，”另一名副院长说，“其实，今天你当这个面试专家组长，已经在打擦边球了，这两个人都是你大学同学，其中一个是你的初恋，一个是你母亲的弟子，按道理你是要回避的。”
安如见心中打了一个寒颤。他不回避，并非为了袒护谁，而是不想被医院职工看成懦夫。他没想到，在争执激励的时候，有人将这把火往他身上引。
居心实在险恶。安如见冷笑一声，说：“我保留意见，因为我跟她们中的任何一个，没有任何利益冲突。”
“安院长，话不能说得这么绝对，”有一个科长说，“你爸摔伤那几个月，刘静蔷每天都送饭做家务，这你不能忘了吧？”
安如见想，这个时候不能再争执下去了。真传出去，自己说不清。安如见选择了妥协。他说：“我同意按照组织原则任命，少数服从多数。”
杨雪关的任命顺利通过。
看到这一结果，安如见只能接受。现实中很多事情，你都不可能完全掌控。但是，院长无法掌控医务科长的任命，在医院是“头一遭”。安如见就像吃了苍蝇一般恶心。
安如见决心改变这种局面。但不是他能决定得了的。司亨医院副院长，都是区里管的干部，他无法解聘，也不能免职。
还是先安抚刘静蔷吧。
安如见刚拨通刘静蔷的电话，杨雪关就到他办公室来了。
“安院长，我来报道，感谢你信任我。”杨雪关说道，脸上挂着诡异的笑容。
安如见愣了一下，说：“是专家组的意见，不是我一个人的意见。你不必谢我。”
安如见可以想象，那些人肯定将争执的过程一五一十告诉杨雪关了，或者是找杨也彬讨好去了。杨雪关这次来表达感谢，不过是一次冠冕堂皇的示威。
杨雪关说：“不管怎么说，我还是要感谢你给我一个机会，让你重新认识我。当不当这个科长并不重要，姜明践不是被你劝回肝胆外科了吗？”
安如见想为自己的决策辩解几句，顺便解释一下为什么让姜明践回肝胆外科。他刚想说话，就被杨雪关打断了，杨雪关笑着说道：“安院长，我们是同学，知根知底，之所以你回来当院长这么久，我没来找你，是因为我还没放下，而你根本不在乎。”
安如见惊愕。她已经有了自己的家庭，怎么还放不下？
“我们只是同学，不可能有其他深层次的关系。”安如见赶紧撇清关系，“不是所有的同学，都会
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