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肖雅洁眼巴巴的看着刘阳，希望他能站出来替自己说两句。
却没想到，刘阳连看都不看她。
很明显，刘阳已经放弃她了。
即使是这样，她什么也不能做，更不可能当场咬刘阳，和他翻脸。
这是她不能承受的。
顿时，心中弥漫着阵阵苦涩。
只是，这仅仅只是开始。
看到吴峰站出来说话后，石俊的心中一惊，同时也有点佩服张军这种拉拢人的手段。
昨天一席酒，张军没有提半点工作的事情，也没让他和吴峰帮忙，只是一味的喝酒、谈感情。
没想到，张军这一豪爽的性格倒是对了吴峰的胃口。
酒喝到位，感情自然也有了，以至于两人后来称兄道弟，相见恨晚。
不过，石俊不知道的是，两人真正投缘的并不仅仅是因为张军的性格豪爽，而是两人有着共同的兴趣爱好。
有着共同兴趣爱好的人，肯定能一起玩得来。
他的眼珠子转了转，马上知道该怎么做了。
“刚才肖经理的发言让我感到很惭愧，在这一点上我要向她学习。”
石俊刚说出第一句，在场的主管简直是惊掉了下巴。
这是向她学习吗？
这不是火上浇油吗？
顿时，大家看向肖雅洁的目光中充满了同情。
惹谁不好，偏偏惹了张军。
财务、人资两大实权部门都站队了，你还怎么和人家玩。
在门店十多个部门中，有几个部门负责人必须是店总经理信得过的人，只有这样，开展工作才顺手。
财务不算，财务并不是店总经理可以掌控的。
门店对财务也只是日常管理，业务上的管理主要还是在总部财务。
也就是说财务在门店有很大的自主权。
其中之一就是人资部。
店总经理想用谁，不想用谁，以及门店基金、奖金、招待等开支、分配都要经过人资部，其重要性不言而喻。
这也是不论在什么公司，大家一般都不会得罪人资部。
现在的肖雅洁感觉脑子里乱糟糟的，只想早点结束早会，逃离这里。
只是还没有完。
“肖经理给我们主管团队开了一个好头，我们不仅要做好自己的工作，也要督促其他部门的工作，这样才能有则改之，无则加勉……”
石俊慢条斯理的说道。
他的声音并不大，但却像一支支利箭射进了肖雅洁的心里。
痛，却说不出来。
现在大家都看明白了。
如果不能及时表态，可能会成为重点关注的对象。
这时，物业经理宋平安很有眼力劲的给了站在他身旁的安保主管周小平一个眼神。
周小平秒懂，马上站了出来。
他的脸本来就黑，此时一严肃起来，还是有几分吓人。
“木总，各位主管，作为安保部主管，今天我在这里表一个态，一定保障好门店的资产安全和各位员工工作期间的人身安全。”
“接下来我们将重点查处高扣低开，贴牌等违规行为，保障门店的利润不流失，为门店正常运营保驾护航。”
周小平这句话一说出来，营运部几个部门经理的脸色猛然一变，变得极其难看起来。
凡是做商场的，哪家商场没有高扣低开、贴牌等行为。
但是这种现象却屡禁不止，不过是营运部管理人员睁一只眼闭一只眼的结果。
也不是说他们就一定和品牌方有着利益输送，但是这种请客送礼的现象是肯定有的。
一来二去
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