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「上層評選是有個係數問題，但上層係數是影響到整個部門的，獎金我們都有，你沒有，那說明你的基礎分就特別低。」秦亞楠憤憤地說。
顯而易見，獎金的問題根源就出在方向錢填的那份表格上，跟總監沒有半毛錢關係。
這個信息太重要了，蕭綃破罐子破摔的心頓時被粘合住。原以為是六月飛雪竇娥冤，事實只是一葉障目犯小人，解決問題的難度係數瞬間降到了簡單模式。
「我知道了，謝謝你。」蕭綃拉住秦亞楠的手，有些感動，不論這人的目的是什麼，終歸是幫了她的。
「客氣什麼，」秦亞楠有些不好意思，撞了撞蕭綃的肩膀，「咱倆是同學，我不幫你還能幫誰呀？你對設計的把控感比我強，雖然有時候我有點嫉妒你，但是大是大非上我肯定不會害你的！你要是走了，我在這個公司就孤立無援了。」
這話說得實在，絕對是有幾分真情在裡面的，蕭綃抱了抱秦亞楠，「等這事解決了，我請你吃飯。」
「那可說定了，我要吃超級貴的大螃蟹！」秦亞楠比劃了一個大大的圓。
「知道啦！」蕭綃推了她一把，笑著站起來，讓秦亞楠先回去，自己則去了五樓，找小張。
「蕭綃，有事？」小張依舊是那副人情洋溢的樣子。
「是有點事，想求你幫個忙。」蕭綃把小張拉到僻靜處，小聲道。
「什麼事？」小張沒有推辭，也沒有立馬應承。
「我想要一份春夏裝的銷售數據。」蕭綃抿唇，來公司兩年，她一直循規蹈矩，沒敢越權跟別的部門要過任何資料，這會兒免不了有些忐忑。
聽到蕭綃說這話，繃著神經的小張鬆了口氣，「我當什麼事呢，沒問題。其實這也不算什麼秘密，只是你們部門沒有權限下載罷了。我一會兒發一份到你郵箱，不過這東西不能外傳啊。」
「好好好，謝謝你啊。」蕭綃真誠地向小張道謝。
小張連忙擺手，表示以後想要什麼數據，直接發郵件給他就行，能給的他都會給。
蕭綃也沒回設計室，免得看到方向錢兩人打起來，直接在五層列印室把銷售數據列印下來。
季度報告還沒下來，小張就給她發了四月的月銷量和最近一個星期的銷量。蕭綃用筆將自己設計的服裝代號圈出來，看著那長長的柱狀圖，心情複雜。
九套衣服，有五套都是暢銷款，就連那個評價惡劣的連身褲，成績也名列前茅，她的業績是女裝成衣部當之無愧的第一名！
頂層會議室，總監羅譽正在匯報這一次的制度改革。
「人性化的評價，可以全方位考核員工的績效，最了解員工的肯定是他們的直屬上司，結合員工互評調查表，可以保證結果的真實有效。」羅譽從容不迫地講解著，這是他去美國進修學來的先進位度，一定能給他晉升副總之位打下堅實的基礎。
「半年獎已經發下去了，這次沒達標的員工都有誰？」總裁周泰然斜靠在老闆椅上，沖羅譽抬了抬下巴。
「名單在這裡。」羅譽立時翻動ppt，調換到那一頁。
總評價成績在全公司排名倒數10名的員工，將只能拿到5的半年獎。
「以往我們只以業績來評定，這就與績效獎重複了，我認為半年獎更應該注重員工的綜合素質，包括溝通能力、創新能力等等。」羅譽堪堪而談，座位上的另外兩名總監臉色卻不大好。
「我們的公司構架是沿襲法國公司的，管理制度怎麼能用美國的？這不合適。」市場與營銷總監搖頭反對。
「合不合適，看看下半年員工的工作熱情就知道了。」羅譽毫不示弱地反駁回去。
首席設計師艾德琳與藝術指導林思遠，對這些公司管理並不感
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